The Relationship Between Employee's Leader-Member Exchange Perception And Work Engagement And A Research

Günümüzün dinamik, belirsizliğe açık ve değişken koşullarında çalışanların ortalama bir çaba göstermesi yetersiz kalabilmektedir. Bu bağlamda örgütlerin, enerjik kendini işine adamış çalışanlara ihtiyaç duydukları gözlemlenmektedir. Söz konusu durum, işe adanmışlık kavramının önem kazanmasına yol açmıştır. İşe adanmışlıkta liderin önemli rol oynadığı belirtilmektedir. doğrultuda çalışmada, lider üye arasındaki karşılıklı ilişkileri vurgulayan lider-üye etkileşimine odaklanılmıştır. Araştırmanın amacı, etkileşiminin üzerindeki etkisinin incelenmesidir. ayrıca alt boyutlarının etkisi de ele alınmıştır. etkinin incelenmesinde, Sosyal Mübadele Kuramı ile Kaynakların Korunması Kuramından yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen araştırmada veriler elektronik ortamda toplanmıştır toplamda 242 kişiye ulaşılmıştır. Yapılan tekli regresyon analizleri sonucunda, adanmışlığı pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Gerçekleştirilen analizler doğrultusunda boyutları olan duygusal etkileşim, katkı, sadakat profesyonel saygının tespit edilmiştir.